Compreendendo a diferença entre HSA e FSA

O que é uma conta de poupança de saúde (HSA)?

Uma conta de poupança de saúde (HSA) é uma conta de poupança vinculada a um plano de seguro de saúde de alta franquia. O dinheiro que você coloca em seu HSA não está sujeito ao imposto de renda.

Você pode usar o dinheiro em um HSA para pagar despesas médicas diárias, como analgésicos de venda livre (OTC), bem como despesas anuais, como exames de visão.

Existem várias regras e regulamentos para HSAs que os diferenciam de outras opções de assistência médica. Os principais recursos dos HSAs incluem:

• Eles só podem ser usados ​​com planos de saúde de alta franquia: Um plano de saúde com franquia alta é definido como um plano de saúde com franquia mínima de $ 1.500 para um indivíduo ou $ 3.000 para uma família.
• Existem limites máximos de contribuição: Uma HSA é uma conta poupança, mas o IRS limita a quantidade de dinheiro que você pode colocar nela. No ano fiscal de 2023, a contribuição máxima permitida é de $ 3.850 para um indivíduo ou $ 7.750 para uma família.
• O dinheiro em seu HSA pode rolar de ano para ano: Seus fundos HSA podem transitar de ano para ano. Isso significa que não há pressa em usá-los durante um ano civil definido.
• O dinheiro em sua conta HSA não está vinculado a um empregador: Embora muitas pessoas iniciem HSAs por meio de um pacote de benefícios do empregador, uma conta HSA não está vinculada a um empregador. Depois de iniciar um HSA, a conta é sua e viajará com você.
• você pode gastar apenas o dinheiro na sua conta: Alguns produtos de saúde permitem que você gaste antecipadamente ou peça emprestado contra o valor futuro de uma conta. Com um HSA, você pode gastar apenas o dinheiro que está realmente em sua conta naquele momento.
• Uma HSA pode ser uma conta de investimento: Algumas HSAs são opções de investimento e permitem que você vincule sua HSA a ações. Outros HSAs ganham juros. Qualquer uma das opções pode ser uma boa maneira de aumentar sua conta HSA.

O que é uma conta de gastos flexível (FSA)?

Uma conta de gastos flexíveis (FSA) é uma conta de poupança anexada a um plano de seguro de saúde baseado no empregador. Os fundos são contribuídos para um FSA antes dos impostos – em outras palavras, antes que seus impostos sejam retirados do seu contracheque.

Você pode usar os fundos em seu FSA para pagar por serviços e itens de saúde. Os FSAs têm vários recursos importantes que os diferenciam de outras opções de assistência médica.

Esses recursos incluem:

• Os FSAs são oferecidos apenas com planos de empregador: Você não pode usar um FSA com um plano de seguro de saúde público do Health Insurance Marketplace ou com um plano do governo federal, como o Medicare.
• Existem limites máximos de contribuição: O IRS limita a quantidade de dinheiro que você pode contribuir para o seu FSA a cada ano. Em 2023, um indivíduo pode contribuir com no máximo $ 3.050 dólares. Se você for casado, seu cônjuge também pode contribuir com $ 3.050 para uma FSA separada com um empregador separado.
• Os fundos da FSA não são acumulados: Você geralmente precisa usar o dinheiro em seu FSA em um ano civil. Alguns planos oferecem períodos de carência ou pequenas almofadas de rolagem, mas normalmente você precisará usar seu dinheiro ou corre o risco de perdê-lo.
• Você pode pedir emprestado contra um FSA: Um FSA oferece a você a oportunidade de contrair empréstimos contra contribuições futuras. Por exemplo, você pode gastar as contribuições de um ano inteiro em janeiro, se necessário. Suas contribuições continuarão saindo de cada contracheque.

HSA x FSA

Para uma rápida olhada na diferença entre HSAs e FSAs, confira a tabela abaixo.

Quais são os benefícios e riscos de ter um FSA?

Um FSA pode ser uma ótima escolha para algumas famílias e algumas situações, mas não é a melhor escolha para todos. É uma boa ideia entender os benefícios e riscos antes de decidir sobre qualquer conta de saúde.

Os benefícios de um FSA incluem:

• Um FSA pode proporcionar economias: O dinheiro que você contribui para um FSA não está sujeito ao imposto de renda. Isso pode resultar em economias significativas.
• Seu empregador pode dobrar seu dinheiro: Os empregadores podem contribuir para o seu FSA. Nem todos os empregadores oferecem esse benefício, mas se o seu empregador o fizer, isso pode tornar sua conta FSA muito valiosa. O IRS permite que um empregador contribua com até o dobro da quantia de dinheiro que um funcionário contribui.
• Você pode usar um FSA como uma linha de crédito: Sua contribuição FSA é definida a cada ano durante a inscrição aberta e sai de seu contracheque durante cada período de pagamento. Isso permite que um FSA atue como uma linha de crédito. Você pode usar o valor total que planeja contribuir para 2023 no início do ano, sem riscos, impostos ou multas.

Os riscos de uma FSA incluem:

• Os FSAs ficam com seu empregador: Sua conta FSA está vinculada ao seu empregador. Isso significa que, se você deixar seu emprego por qualquer motivo, também deixará para trás sua conta FSA e todo o dinheiro nela contido.
• Os fundos da FSA não são acumulados: Você precisa usar o dinheiro em sua conta FSA em um ano civil. Caso contrário, seus fundos não serão acumulados e você perderá o dinheiro.

Quais são os benefícios e riscos de ter um HSA?

Um HSA é outra opção para economia de saúde, mas como um FSA, não é a melhor escolha para todos. Existem riscos e benefícios para um HSA. As HSAs podem ser uma ótima opção para algumas pessoas, mas é melhor conhecer os detalhes antes de fazer uma escolha.

Os benefícios de um HSA incluem:

• Uma HSA pode proporcionar economias: Assim como um FSA, você não será cobrado imposto de renda sobre os fundos em seu HSA. Você pode ter as contribuições HSA retiradas de um contracheque antes dos impostos ou pode optar por deduzir suas contribuições de sua renda ao declarar impostos.
• Os fundos da HSA podem acumular: Os fundos da HSA são acumulados de ano para ano. Isso significa que você pode economizar para grandes despesas médicas, como cirurgias.
• HSAs têm limites de contribuição mais altos: Você pode contribuir mais para um HSA do que para um FSA, especialmente se tiver família.
• Um HSA é seu para manter: Um HSA não está vinculado a um empregador específico. Você pode manter sua conta se deixar seu emprego por qualquer motivo.

Os riscos de uma HSA incluem:

• HSAs estão vinculados a planos de alta franquia: Um plano de alta franquia pode deixá-lo com altas contas médicas.
• Você pode ser tributado se gastar dinheiro em despesas não médicas: O dinheiro em seu HSA não está sujeito ao imposto de renda e você pode usá-lo para despesas médicas, odontológicas e oftalmológicas aprovadas. No entanto, se você gastar o dinheiro em uma despesa não aprovada, estará sujeito a um imposto de 20%.

Dicas para escolher qual é a certa para você

O plano certo para você é aquele que atende às suas necessidades e orçamento de saúde. Existem pontos positivos e negativos para HSAs e FSAs.

Uma HSA é uma boa opção se:

• Você não tem muitas despesas médicas: Os HSAs combinam com planos de seguro saúde com franquia alta. Se você sabe que não tem muitas despesas médicas padrão, essa pode ser uma escolha inteligente para você.
• Você planeja se mudar ou trocar de emprego várias vezes: Um HSA ficará com você durante as mudanças e mudanças de emprego. A conta é sua, então você nunca precisa se preocupar em perdê-la.
• Você quer acumular economias: Se você está economizando para futuras despesas de saúde, um HSA pode ajudar. O dinheiro rola a cada ano, então você pode usar seu HSA para planejar e economizar.

Um FSA é uma boa opção se:

• Você, seu cônjuge ou seus dependentes têm despesas médicas: Se você ou um membro da família visita o médico regularmente, tem prescrições padrão que toma ou precisa de qualquer forma de cuidado regular, um plano de seguro de saúde com franquia alta provavelmente não é uma boa opção. Você provavelmente precisa de um plano com uma franquia mais baixa e um FSA para acompanhá-lo.
• Seu empregador iguala as contribuições: Se o seu empregador corresponder às contribuições, um FSA pode valer muito a pena.
• Seu empregador oferece um FSA de assistência a dependentes: Um FSA de assistência a dependentes permite que você use os fundos do FSA para creche, pré-escola, assistência médica domiciliar e muito mais para ajudá-lo a cobrir o custo de cuidar de crianças menores de 12 anos ou adultos dependentes. Se o seu empregador oferece esse benefício, ele pode ser muito valioso.

Perguntas frequentes

Você pode aprender mais sobre FSAs e HSAs lendo as respostas para algumas perguntas comuns abaixo.

Como você faz retiradas de um HSA ou FSA?

A maioria dos HSAs e FSAs emitem cartões de débito. Você pode usar este cartão em consultórios médicos, farmácias, empresas de suprimentos médicos e muito mais. Você também pode comprar esses itens e registrar uma solicitação de reembolso junto ao seu HSA ou FSA.

Como você pode saber quais itens são elegíveis para fundos HSA ou FSA?

Vários itens básicos são sempre elegíveis. Isso inclui:

• medicamentos de venda livre
• protetores solares
• suprimentos para amamentação ou amamentação
• copagamentos de prescrição
• exames oftalmológicos
• exames odontológicos
• suprimentos de saúde em casa
• suprimentos de primeiros socorros

Para itens mais específicos, muitas vezes você pode procurar online. Os sites de drogarias e mega-varejistas, como a Amazon, normalmente listam se um item é elegível para FSA/HSA na descrição do produto.

Os limites máximos de contribuição mudam todos os anos?

Sim. As contribuições máximas para FSAs e HSAs mudam a cada ano para se ajustar à inflação e ao custo de vida. A franquia mínima exigida para um plano de seguro de saúde se qualificar como um plano de saúde de alta franquia também muda a cada ano.

A linha de fundo

FSAs e HSAs são contas de assistência médica que podem ajudá-lo a economizar dinheiro em despesas médicas. Você pode usar essas contas para reservar dólares antes dos impostos. Existem benefícios e riscos para qualquer tipo de conta.

A conta certa para você depende de suas circunstâncias.

Por exemplo, HSAs podem não ser uma boa opção para pessoas com condições crônicas de saúde, pois precisam ser combinadas com planos de saúde com franquia alta. Os FSAs podem não ser uma boa opção para pessoas que planejam se mudar ou mudar de emprego nos próximos anos, pois os FSAs estão vinculados ao seu empregador.

Observar seu orçamento, saúde e planos é uma ótima maneira de decidir qual conta é melhor para você.