Os empregos ideais para quem tem perfil Asperger incluem aqueles que priorizam a automotivação, a orientação para os detalhes e a complexidade intelectual.
Um perfil de Asperger – anteriormente conhecido como síndrome de Asperger – é um tipo de transtorno do espectro do autismo caracterizado por deficiências sociais e comportamentais com pouco ou nenhum atraso intelectual ou de linguagem.
Como as pessoas autistas com perfis Asperger não requerem tanto apoio quanto outras pessoas autistas com autismo mais grave, elas são frequentemente descritas como sendo de “alto funcionamento”. No entanto, esse termo está relativamente desatualizado e não leva em conta os desafios que as pessoas autistas podem enfrentar na sua vida quotidiana – especialmente quando se trata de emprego.
Abaixo, exploraremos algumas das opções de trabalho nas quais pessoas autistas com perfis de Asperger podem ter sucesso, bem como discutiremos quais acomodações existem para pessoas autistas no local de trabalho.
Quais são os melhores empregos para pessoas com perfis Asperger?
O autismo afeta cada indivíduo de maneira diferente, mas as pessoas autistas com perfis de Asperger geralmente apresentam deficiências em
- Comunicação e interações sociais prejudicadas: Pessoas com perfis Asperger podem ter um interesse reduzido na interação social e podem achar difícil ter interações sociais com outras pessoas. Pessoas autistas com Asperger tendem a se expressar de maneira não verbal de maneira diferente dos outros, como usar expressões faciais ou gestos atípicos.
- Comportamentos e atividades restritos e repetitivos: Pessoas autistas com perfis de Asperger geralmente apresentam padrões de comportamento repetitivo, como movimentos corporais ou fala repetitivos. Pessoas com perfis Asperger podem achar difícil abandonar certos comportamentos ou se envolver em comportamentos aos quais não estão acostumadas.
Embora as pessoas com perfis de Asperger possam achar difíceis coisas como interações sociais e mudanças de atividades, elas geralmente prosperam em outras áreas. Por exemplo, pessoas autistas com Asperger podem descobrir que têm melhor sucesso em tarefas que são orientadas para detalhes e repetitivas ou que exigem alguém com memória ou intelecto fortes.
Quando se trata de emprego, alguns dos empregos possíveis que contribuem para estes pontos fortes e ao mesmo tempo limitam os desafios potenciais podem incluir:
- jardinagem
- paisagismo
- encanamento
- construção
- transporte rodoviário
- entrega de correio
- entrada de dados
- transcrição
- meia de varejo
- compras pessoais
- passear com cachorro
- cuidados com animais
- codificação
É claro que, mesmo com as sugestões acima, não existe um trabalho que seja “melhor” para todos com perfis Asperger. Em vez disso, a maioria das pessoas autistas descobre que se sente mais realizada num trabalho que equilibra os seus desafios com os seus pontos fortes. Encontrar um empregador que inclua pessoas neurodivergentes também é fundamental para ter uma carreira gratificante.
Existem agências de emprego para pessoas com perfil Asperger?
Se você ou alguém que você ama está interessado em explorar os vários recursos que existem para pessoas autistas que procuram emprego, aqui estão alguns para você começar:
- A Job Accommodation Network (JAN) compartilha opções de acomodação no local de trabalho para pessoas com deficiência.
- A Política de Emprego do Escritório de Deficiência possui recursos de emprego para adultos autistas.
- O Programa Independent Living Research Utilization (ILRU) possui uma ferramenta de busca para centros de vida independente.
- O Comitê Interinstitucional de Coordenação do Autismo (IACC) possui recursos de emprego para adultos autistas.
- O Conselho de Administradores Estaduais de Reabilitação Profissional (CSAVR) possui uma lista de agências estaduais de reabilitação profissional.
Acomodações de trabalho para pessoas com perfis de Asperger
O autismo pode afetar a forma como alguém se relaciona com o mundo ao seu redor – e para pessoas com perfis de Asperger, isto pode por vezes tornar o emprego um desafio. Na verdade, a investigação sugere que uma percentagem significativa de pessoas autistas permanece desempregada devido a factores como desequilíbrios profissionais e falta de adaptações.
No entanto, o autismo é considerado uma deficiência ao abrigo da Lei dos Americanos com Deficiência (ADA), o que significa que existem acomodações para ajudar a reduzir potenciais desafios no trabalho. Se você está planejando pedir acomodações razoáveis para você ou para um ente querido, aqui estão algumas questões a serem consideradas com antecedência:
- Que barreiras você ou seu ente querido estão enfrentando que dificultam o trabalho?
- Com quais tarefas de trabalho você ou seu ente querido estão tendo mais problemas?
- Quais acomodações existem para ajudar a melhorar essas limitações e desafios no trabalho?
A acomodação pode variar de trabalho para trabalho e de pessoa para pessoa, dependendo de suas necessidades. Por exemplo, uma pessoa autista com perfil Asperger pode não precisar de acomodações para leitura ou digitação, mas em vez disso pode se beneficiar de calendários digitais e mensagens escritas para ajudar em coisas como permanecer concentrado na tarefa e se comunicar.
Quais empregos não são bons para pessoas com perfis Asperger?
Não existe trabalho certo ou errado para pessoas autistas com perfis Asperger. Mas enquanto algumas pessoas autistas podem optar por enfrentar os desafios do local de trabalho de frente, outras podem querer reservar a sua energia, limitando esses desafios.
Por exemplo, pessoas autistas com perfis de Asperger podem ter dificuldade em trabalhar em empregos que envolvam muita interação social ou mudança de responsabilidades, como vendas ou ensino. E para pessoas autistas que também enfrentam outros desafios, como dificuldades de aprendizagem ou problemas de saúde mental, algumas responsabilidades profissionais podem ser ainda mais difíceis.
Quando se trata de escolher o melhor emprego para alguém com autismo, os autistas devem sempre decidir que tipo de emprego funciona ou não para eles.
Todo mundo tem dias ruins no trabalho, mas se seu trabalho deixa você estressado e sobrecarregado na maior parte do tempo – então esse pode não ser um bom ambiente para você.
Um perfil Asperger se qualifica como deficiência?
Uma deficiência é qualquer deficiência física ou mental que dificulte o envolvimento de uma pessoa em atividades substanciais da vida. Embora muitas pessoas autistas não vejam o seu autismo como uma deficiência, o transtorno do espectro do autismo é considerado uma deficiência de desenvolvimento neurológico, de acordo com o
Pessoas autistas com perfis Asperger podem não apresentar o mesmo nível de deficiência que outras pessoas autistas, como aquelas com deficiência intelectual ou de linguagem. No entanto, ter um perfil Asperger ainda pode dificultar o gerenciamento completo das atividades cotidianas.
Se você decidir solicitar por invalidez, um psicólogo avaliará seus sintomas e tomará uma decisão se você se qualifica ou não para quaisquer benefícios por invalidez. Saiba mais sobre a relação do autismo com a deficiência aqui.
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Pessoas autistas com perfis de Asperger frequentemente apresentam maiores deficiências sociais e comportamentais, o que às vezes pode levar a desafios no local de trabalho.
Para pessoas autistas que enfrentam desafios no trabalho, as adaptações no local de trabalho podem ajudar a reduzir essas dificuldades e permitir-lhes aproveitar os seus próprios pontos fortes.
Os melhores empregos para alguém com perfil Asperger provavelmente priorizarão a independência e serão orientados para os detalhes. Muitas carreiras que trabalham em casa podem ser ideais. Existem recursos de emprego para ajudá-lo a encontrar o melhor emprego para você.
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