InShortViral: De acordo com o estudo científico de Londres, se você tem uma imagem de perfil atraente e impressionante no Facebook, há 80% de chances de ser contratado por empresas de renome.
[dropcap]UMA[/dropcap]De acordo com o estudo científico de Londres, se você tem uma imagem de perfil atraente e impressionante no Facebook, há 80% de chances de ser contratado por empresas de renome. Outro pesquisador da Universidade de Ghent, na Bélgica, disse que a imagem do perfil dos usuários são os efeitos da nova seleção em uma entrevista após a rejeição.
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Agora seja contratado por uma imagem de perfil do Facebook apenas atraente
A foto do perfil dos clientes no Facebook influencia suas chances de retorno de chamada com a mesma firmeza que a foto em seu currículo. Os chefes têm dados excepcionalmente restritos quando fazem sua primeira escolha de candidatos para a vaga. Uma fonte potencial de dados é o site de comunicação informal de longo alcance Facebook, dizem os especialistas.
Especialistas inspecionados em uma premissa exploratória se as empresas realmente utilizam o Facebook durante uma primeira triagem. Eles enviaram cartas de candidatura imaginárias por causa de oportunidades de honestidade para bondade. Um total de 2.112 pedidos de emprego foi transmitido à luz da abertura em diferentes áreas do mercado de trabalho flamengo. Para cada oportunidade de emprego, foi desenvolvido um casal de graduados do sexo masculino com diplomas em comércio, organização empresarial ou assuntos financeiros relacionados.
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Os currículos e as cartas de inspiração contrastavam em elementos sutis e design, mas eram comparáveis em qualidades que afetavam a lucratividade. O principal contraste considerável era o nome ou a foto do requerente. Esses componentes foram alocados arbitrariamente para os conjuntos de aplicativos. As fotografias utilizadas foram escolhidas por suas pontuações distintas em fascínio e identidade.
Digitar os nomes desses aspirantes a ocupações imaginárias na barra de busca do Facebook ou no Google levou apenas a um dos quatro perfis inventados do Facebook controlados pelo grupo examinador. Apenas a foto do perfil do Facebook era abertamente inconfundível. As quatro fotografias utilizadas mudaram como parte dos termos de fascínio físico e atributos de identidade claros.
Os analistas então pensaram nas chances de reações positivas para candidatos com vários perfis no Facebook. A imagem em particular foi distinguível no Facebook, mas excluída na carta de candidatura. O concorrente com a melhor foto de perfil do Facebook obteve cerca de 21 para cada centavo a mais reações positivas em contraste com o esperançoso com a foto de perfil mínima boa. As chances de uma recepção rápida em um encontro de funcionário em potencial variavam em cerca de 40 para cada centavo.
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Os resultados também demonstram que candidatos excepcionalmente instruídos provavelmente serão selecionados por meio do Facebook do que os menos instruídos. As ocupações com o contato geral com o cliente não são mais inclinadas à seleção no Facebook do que outras, dizem os especialistas. “Dado que esses contrastes sólidos podem ser impulsionados apenas pela imagem do perfil do Facebook, é claro que várias empresas fazem a triagem por meio do Facebook”, disse Stijn Baert, da Universidade de Ghent.
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