OH MEU DEUS! O Google tem um “programa de espionagem” interno

Um homem que trabalhava no Google como gerente de produto na divisão Nest agora está processando a empresa por causa do que ele e seu advogado dizem ser um “programa de espionagem” interno.

OH MEU DEUS! O Google tem um “programa de espionagem” interno

Um dos gerentes de produto do Google em sua divisão Nest, cujo nome é John Doe (na papelada), agora está processando a empresa por causa do que ele e seu advogado dizem ser um “programa de espionagem” interno. O funcionário diz que as políticas internas e os acordos de confidencialidade ajudam os funcionários do Google a entrar em contato com colegas que eles duvidam de vazar informações para a mídia.

O processo também alegou que o Google restringe os funcionários de escrever um romance sobre como é sua experiência enquanto trabalham em uma empresa de tecnologia do Vale do Silício sem a permissão do Google. O processo foi relatado pela primeira vez pelo site de notícias de tecnologia A informação.

De acordo com o site de notícias de tecnologia A informação, O Google criou um site especial onde os funcionários podem denunciar uns aos outros. Além disso, o Google também alertou os funcionários para não compartilharem as reclamações sobre qualquer atividade ilegal que possa estar acontecendo no Google para evitar a aplicação da lei.

O processo também afirma que o Google costumava ameaçar os funcionários de demitir qualquer pessoa que vazasse informações para a mídia. Um dos porta-vozes do Google chamou o processo de “infundado” em uma declaração por e-mail para Mashable, O Google escreveu ao Mashable “Vamos defender esse processo vigorosamente porque ele não tem base. Estamos muito comprometidos com uma cultura interna aberta, o que significa que frequentemente compartilhamos com os funcionários detalhes de lançamentos de produtos e informações comerciais confidenciais. A transparência é uma grande parte da nossa cultura. ”

“Nossos requisitos de confidencialidade dos funcionários são projetados para proteger as informações comerciais proprietárias, ao mesmo tempo que não evita que os funcionários divulguem informações sobre os termos e condições de emprego ou questões relativas ao local de trabalho.”

John Doe agora levou sua luta jurídica além de uma mera reclamação movida por uma ação judicial sob a Lei de Procuradores Gerais Privados da Califórnia, esta lei permite que os funcionários processem em nome de outros funcionários. Se o juiz considerar o Google culpado, a empresa pode ter que pagar até US $ 3,8 bilhões.