Pergunte ao advogado: como falar com outras pessoas sobre o câncer de pulmão

Pode ser muito difícil para as pessoas pedirem ajuda, especialmente para aquelas que estão acostumadas a estar no comando ou a cuidar dos outros.

Alguns sobreviventes do câncer podem não querer pedir ajuda a familiares, amigos ou colegas de trabalho por motivos pessoais ou culturais. Neste caso, a equipa de cuidados oncológicos ou o centro de saúde podem ser um recurso e devem ter assistentes sociais ou enfermeiros navegadores que possam falar com o sobrevivente sobre os seus desafios e ajudá-lo a ter acesso ao apoio necessário.

As pessoas que se preocupam com você provavelmente vão querer ajudar e oferecer. Se você não sabe o que dizer ou perguntar quando um ente querido ou colega oferece ajuda, considere pedir ajuda nas atividades diárias, como cozinhar, limpar e fazer tarefas. Para aqueles que pedem ajuda nos tratamentos, peça uma carona para as consultas de quimioterapia ou radioterapia.

Também é importante pedir uma folga do câncer e reservar tempo para outras atividades. Peça a um amigo ou familiar para ir com você a um parque ou tomar um café, assistir a um filme em casa ou fazer outra atividade favorita de “antes do câncer”. Pode ser um grande impulso moral.

A sua equipa de tratamento do cancro será composta por um grupo diversificado de prestadores, todos indivíduos, mas que trabalham em conjunto para lhe fornecer as melhores opções de cuidados para a sua situação. Alguns provedores podem se especializar em uma área de cuidados, como um cirurgião, e outros terão um escopo de prática mais amplo, como enfermagem ou serviço social.

Alguns terão tido experiências pessoais com cancro, o que muitas vezes os motiva a trabalhar nesta área. Tenho sobreviventes de câncer na minha família imediata, e isso influenciou os cuidados que presto como enfermeira navegadora, pois tenho visto tanto o lado clínico quanto o lado pessoal dos cuidados com o câncer. Acho que isso me tornou um provedor mais empático e espero que tenha ajudado os sobreviventes com quem trabalhei.

Lembre-se de que não há problema em pedir ao médico que diminua o ritmo quando estiver falando, ou que repita ou forneça mais informações ou diga as coisas de uma maneira diferente. Não tenha medo de pedir o que você precisa. Também não há problema em pedir uma segunda opinião ou algum tempo para tomar decisões sobre o tratamento.

Receber um diagnóstico de câncer pode ser muito opressor e assustador, e você pode precisar de algum tempo para processá-lo. Se houver uma razão médica pela qual um prestador de cuidados de saúde deseja que você tome uma decisão de tratamento mais rapidamente, ele deverá expressar isso a você, para que você possa entender por que o tempo pode ser um fator importante no seu tratamento.

Esta é uma questão desafiadora. As disposições de licença para tratamento e cuidados contra o câncer variam de empregador para empregador e de estado para estado. Você terá que verificar com o empregador suas políticas e práticas. Seu gerente, sindicato, programa de assistência a funcionários ou departamento de recursos humanos seriam os primeiros contatos a respeito.

Algumas pessoas podem ter muito medo de informar ao local de trabalho que estão enfrentando câncer, mas existe alguma legislação federal nos EUA que pode ajudar. Eu sugeriria entrar em contato primeiro com alguém no local de trabalho, mas se você estiver preocupado com os impactos negativos, o Sociedade Americana do Câncer e a Departamento do Trabalho dos EUA (DOL) os sites têm números de telefone gratuitos para os quais você pode ligar para obter conselhos. Isto garantiria aconselhamento independente e confidencial, gratuito.

A legislação federal chamada FMLA, ou Lei de Licença Médica e Familiar, pode proteger seu trabalho se você precisar tirar licença sem vencimento. Ao abrigo desta legislação, o seu emprego está protegido, o seu seguro de saúde continuará e você está protegido contra retaliações, como o despedimento, por parte do seu empregador.

Seu empregador pode precisar de documentação adicional e tempo para processar esta licença, e sua equipe de tratamento do câncer pode ajudá-lo a fornecer isso a eles. Alguns estados também terão sua própria legislação FMLA estadual.

A Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA) tem algumas disposições para sobreviventes de câncer, mas o câncer nem sempre é considerado uma deficiência, pois depende das necessidades do sobrevivente no momento.

A ADA exige legalmente que os empregadores forneçam “adaptações razoáveis” para funcionários com deficiência, mas as adaptações também não podem causar “dificuldades indevidas” para o empregador. Isto significa que é essencialmente um ato de equilíbrio entre os sobreviventes do cancro e os empregadores encontrar adaptações e soluções no local de trabalho que funcionem para todos.

Peça à sua equipe de atendimento assistência e recursos adicionais.

Ser diagnosticado com câncer de pulmão pode ser angustiante. Muitas vezes, pode ser difícil pedir a ajuda que você precisa.

Lembre-se de que não há problema em pedir à sua equipe médica todas as informações necessárias de uma forma que você possa entendê-las. Também é perfeitamente aceitável procurar uma segunda opinião em qualquer momento da sua jornada contra o câncer de pulmão.

É importante contar com a ajuda de entes queridos nas atividades diárias, como limpar a casa, fazer tarefas e levá-lo às consultas médicas. Certifique-se também de pedir aos seus entes queridos que participem de outras atividades agradáveis ​​que não estejam relacionadas ao câncer.

Encontrar apoio e aprender como se defender pode tornar muito mais fácil gerenciar seus cuidados e lidar com os efeitos do câncer de pulmão na qualidade de vida.

Sara Belton, PhD, RN, é enfermeira navegadora do Programa de Triagem Pulmonar Providence Saint John’s no Ambulatório Cardiotorácico. Sara trabalhou em muitas áreas da saúde, incluindo serviços clínicos de saúde, pesquisa em saúde global, políticas e planejamento governamental, administração de saúde e academia.