Trabalhadores americanos estão deixando seus empregos em número recorde


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O número de trabalhadores nos Estados Unidos deixando seus empregos saltou para 4,3 milhões em agosto – a maior taxa de demissões já registrada.

O número de pessoas que abandonaram o emprego e o grande número de vagas se tornou uma fonte crescente de preocupação para a recuperação econômica dos EUA [File: Keith Srakocic/AP]

Os trabalhadores nos Estados Unidos estão deixando seus empregos em ritmo recorde.

A última Pesquisa de Abertura de Emprego e Rotatividade de Trabalho – JOLTS – do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos mostrou que o número de americanos deixando seus empregos saltou para 4,3 milhões em agosto. Isso é 2,9 por cento de todos os trabalhadores empregados nos Estados Unidos, marcando a maior taxa de demissões já registrada.

Enquanto isso, o número de vagas abertas nos Estados Unidos caiu ligeiramente para 10,4 milhões em agosto, mas isso segue a partir de julho, que viu um recorde de 11,1 milhões de empregos à esmola.

Uma alta taxa de demissões normalmente indica o quão confiantes os trabalhadores americanos se sentem em relação às suas perspectivas de emprego. Mas um mergulho mais profundo nos dados sugere que o medo de contrair a variante Delta do COVID-19 também pode estar deixando os trabalhadores de lado.

Cerca de 892.000 trabalhadores nos setores de serviços de alimentação e acomodação voltados para o cliente deixaram seus empregos em meio a um aumento repentino de casos COVID em agosto. Isso é 157.000 a mais que no mês anterior.

O número de pessoas que abandonaram o emprego e o grande número de vagas se tornou uma fonte crescente de preocupação para a recuperação econômica do país.

Os empregos só são cunhados oficialmente quando alguém é contratado, e a economia acrescentou apenas 194.000 em setembro. Esse é o menor ganho mensal deste ano.

O mercado de trabalho dos EUA ainda está a cerca de cinco milhões de empregos tímidos de recuperar os 22 milhões de empregos perdidos na primeira onda de bloqueios da COVID no ano passado. Mas cerca de 51 por cento dos proprietários de pequenas empresas disseram que tinham vagas que não puderam preencher em setembro, de acordo com uma pesquisa da National Federation of Independent Business

Para atrair os trabalhadores para fora do campo, as empresas oferecem incentivos como bônus de assinatura e aumentos salariais. Cerca de 42% dos proprietários de pequenas empresas disseram que aumentaram a compensação no mês passado. Isso é um ponto acima de agosto e marcou um recorde de 48 anos.

Temores de vírus, falta de opções de creches e contas de poupança cheias de dólares de estímulo do governo dos EUA foram citados como possíveis fatores que mantêm os trabalhadores à margem.

Mas o que é, sem dúvida, um mercado de trabalho dos trabalhadores está enfrentando alguns possíveis ventos contrários.

Os benefícios federais de desemprego expiraram no início de setembro – uma semana antes dos dados mensais de empregos serem compilados pelo Departamento do Trabalho dos EUA, então o impacto desse vazio na rede de seguridade social provavelmente ainda não apareceu nos dados.

E uma medida de confiança do consumidor pelo Conference Board – que mede como as pessoas se sentem sobre a economia atualmente, bem como suas expectativas futuras – também caiu em setembro, após uma queda acentuada em agosto.


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