Os empregadores estão lutando para preencher as vagas enquanto o turismo volta à vida na popular ilha turística.
Denpasar, Bali, Indonésia – Made, um anfitrião do Airbnb que administra uma casa de luxo na abafada costa oeste de Bali, passou dois meses procurando um jardineiro depois que o último saiu sem aviso prévio.
“Eu anunciei no Facebook cinco vezes, aumentando gradualmente o salário até a quinta vez, quando encontrei alguém”, disse Made, que, como muitos indonésios, atende apenas por um nome, à Al Jazeera. “Naquela altura, eu havia aumentado o salário em 60%.”
A experiência de Made está longe de ser única no popular resort da ilha.
Enquanto o turismo em Bali volta à vida após a eliminação da maioria das restrições do COVID-19, os trabalhadores estão em falta.
Mais de 1,4 milhão de turistas estrangeiros visitaram Bali entre janeiro e outubro de 2022, de acordo com o Bureau Central de Estatísticas, em comparação com apenas algumas dezenas de chegadas em 2021.
Os números de novembro e dezembro não foram divulgados, mas as autoridades locais disseram no mês passado que planejaram até 1,5 milhão de chegadas durante o período de Natal.
Quase metade dos trabalhadores em Bali, onde o turismo responde por 60 a 80% da economia, relatou perda de renda em 2020. Mas agora, os empregadores não conseguem contratar com rapidez suficiente.
“O que estamos descobrindo é que é realmente difícil encontrar pessoal qualificado e de nível médio porque, depois de perderem seus empregos, eles voltaram para suas aldeias e abriram pequenos negócios vendendo cartões telefônicos ou esse tipo de coisa”, Will Meyrick, um chef escocês que é coproprietário de vários restaurantes em Bali, disse à Al Jazeera.
“Eles estão ganhando a mesma quantia de dinheiro por apenas algumas horas de trabalho por dia, e o governo está dando cursos de negócios on-line gratuitos. É o mesmo que no Ocidente. As pessoas que trabalhavam em casa querem continuar fazendo isso. Se você quiser recuperá-los, deve dar a eles pelo menos 50% a mais do que ganhavam em 2019.”
Oportunidades fora da hospitalidade
Ina, executiva de um hotel de luxo em Yogyakarta, Java, está entre os muitos trabalhadores do setor de hospitalidade que exigem melhores salários e condições.
Depois que o hotel em Bali em que trabalhava cortou seu salário em três quartos durante o primeiro ano da pandemia, Ina encontrou seu emprego atual em Yogyakarta com seu salário integral.
Mas agora, caçadores de cabeças estão tentando atraí-la de volta para Bali.
“O turismo em Bali se recuperou para a temporada de festas e o G20, então qualquer um que se livrou de funcionários durante a pandemia está tentando preencher essas funções novamente”, disse Ina, que pediu para usar um pseudônimo, à Al Jazeera.
“Três hotéis diferentes em Bali me ofereceram empregos este mês. Mas eu nem estou considerando-os até que eles ofereçam mais salário.”
Alguns ex-trabalhadores de hospitalidade descobriram que podem trabalhar melhor na economia gig.
Ida Bagus Nuyama, motorista do serviço indonésio Gojek, dobrou seus ganhos mensais desde que perdeu o emprego como empregada doméstica em uma villa em 2020.
“Agora ganho quatro milhões de rúpias (US$ 257) por mês depois de pagar as despesas e não é um trabalho árduo como na vila”, disse Nuyama à Al Jazeera. “Eu apenas dirijo e ouço música o dia todo.”
As oportunidades de emprego na indústria de navios de cruzeiro são mais uma dor de cabeça para os empregadores – e uma benção para quem procura emprego.
“Temos uma enorme escassez de chefs em Bali”, disse Kit Cahill, gerente do Bubble Hotel Bali, à Al Jazeera.
“Você anuncia, oferece o emprego, mas eles não aparecem porque muitos funcionários de qualidade saíram para trabalhar em navios de cruzeiro.”
Mitchell Anseiwciz, o co-proprietário australiano do Ohana’s, um clube de praia e hotel boutique em Nusa Lembongan, uma ilha satélite de Bali, teve vários funcionários demitidos para empregos em navios de cruzeiro.
“Não posso culpá-los. É uma grande oportunidade de ver o mundo para pessoas que de outra forma não viajariam e os navios de cruzeiro fazem um trabalho brilhante de treinamento”, disse Anseiwciz à Al Jazeera.
Anseiwciz disse que, embora encontrar e reter pessoal qualificado sempre tenha sido um desafio em Nusa Lembongan por causa de sua localização remota, seu negócio mitiga esses desafios por ser um “empregador de escolha”.
“Temos a reputação de pagar corretamente, dentro do prazo e honrar todos os direitos dos funcionários, como saúde e pensão, condições justas de trabalho, pagamento de férias e licença médica”, disse ele.
Para trabalhadores ocasionais, os incentivos da indústria de cruzeiros incluem salários muito mais altos do que eles poderiam ganhar de outra forma.
Linhas de cruzeiro como a Carnival e a Norwegian podem pagar US$ 16.000 a US$ 20.000 por ano para funcionários não qualificados – uma quantia considerável em Bali, onde o produto interno bruto (PIB) per capita é inferior a US$ 5.000. Com despesas de vida apenas marginais, os membros da tripulação normalmente conseguem economizar uma grande parte de sua renda.
“Em navios de cruzeiro, a renda é muito, muito melhor”, disse I Made Alit Mertyasa, ex-guia de uma empresa de turismo de motocicleta com sede em Bali, que agora trabalha como camareira do navio de cruzeiro Carnival Sunrise, à Al Jazeera.
De volta a Bali, Ni Luh Putu Rustini, uma babá freelance que dobrou seus preços desde a pandemia, disse que os empregadores não podem mais esperar reter funcionários oferecendo o salário mínimo, que varia de 2,4 milhões a 2,9 milhões de rupias (US$ 154 a US$ 186). ) por mês, dependendo do distrito.
“Durante a pandemia, as pessoas trabalhariam por qualquer dinheiro ou apenas por comida”, disse Rustini à Al Jazeera.
“Mas agora você tem que oferecer 3,2 milhões de rúpias [$206] por mês para encontrar alguém para trabalhar e 5 a 6 milhões de rupias [$321-$386] por mês para mantê-los. É muito fácil encontrar um emprego agora, então as pessoas não estão mais satisfeitas com salários baixos como antes.”
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