Como se preparar financeiramente para a licença parental


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Esteja você se preparando para dar à luz ou para receber um filho adotivo ou adotivo em sua casa, não é incomum precisar de algum tempo para se ajustar à dinâmica de sua família expandida. Embora a ideia de licença parental seja ideal, a realidade é que não é garantida nos Estados Unidos.

Algumas empresas oferecem licença parental abrangente que permite um período prolongado fora do escritório e ainda fornece alguma forma de compensação enquanto você está se recuperando ou criando um vínculo com seu filho.

No entanto, esta é uma exceção e não a norma nos Estados Unidos. Em muitos casos, os pais ficam lutando, tentando descobrir como podem se dar ao luxo de estar tecnicamente desempregados ou subempregados, enquanto dedicam o tempo necessário para se ajustar às novas realidades da paternidade.

Saber o que esperar pode ajudar a aliviar algumas das incertezas financeiras de se tornar um novo pai. Continue lendo para saber mais sobre o que é abordado e como se preparar.

A licença parental é exigida nos Estados Unidos?

A licença parental remunerada não é um requisito legal nos Estados Unidos. O Family and Medical Leave Act (FMLA) pode fornecer alguma proteção no emprego enquanto você está de licença, mas é limitado em escopo.

Para se qualificar para FMLA, você deve:

  • ser um funcionário do governo
  • ser funcionário de escola pública ou privada de ensino fundamental ou médio
  • trabalhe em uma empresa com 50 ou mais funcionários empregados em um raio de 75 milhas de seu local de trabalho

Você também deve ter trabalhado com seu empregador por pelo menos 12 meses e trabalhado pelo menos 1.250 horas durante esse tempo.

Isso significa que se você trabalha para uma pequena empresa, trabalha em meio período ou recentemente começou a trabalhar para seu empregador, pode não se qualificar para a cobertura FMLA.

Para aqueles que se qualificam, o FMLA oferece suporte para até 12 semanas de licença sem vencimento a cada ano pelos seguintes motivos:

  • nascimento ou cuidado de um recém-nascido, incluindo para pessoas que têm filhos por meio de uma barriga de aluguel
  • colocação de uma criança de adoção ou orfanato
  • tornar-se cuidador de um parente imediato (cônjuge, pai ou filho)
  • licença médica porque você não pode trabalhar devido a um problema de saúde

Posso obter cobertura em nível estadual?

Alguns estados têm sua própria família paga e requisitos de licença médica. Todos os estados a seguir foram aprovados pago família e leis de licença médica:

  • Califórnia
  • Connecticut
  • Colorado (entrará em vigor em 2023)
  • Massachusetts
  • Nova Jersey
  • Nova york
  • Oregon (entrará em vigor em 2023)
  • Rhode Island
  • Washington DC
  • Washington

Semelhante ao FMLA federal, a licença parental nesses estados também se aplica aos pais que expandem sua família por meio de barriga de aluguel, adoção ou criação de filhos adotivos.

Em todos os estados, o foco é expandir a estrutura FMLA existente, exigindo licença remunerada além de licença do trabalho.

Quem oferece mais benefícios?

Focando estritamente no aspecto parental das leis estaduais FMLA, esses estados oferecem a maior cobertura, com 12 semanas de licença parental remunerada:

  • Connecticut
  • Massachusetts
  • Nova york
  • Washington

Oregon e Colorado também começarão a oferecer 12 semanas de licença parental remunerada em 2023.

Nova Jersey e Califórnia oferecem 8 semanas de licença parental remunerada. Rhode Island oferece 4 semanas de licença parental paga.

Algum outro estado está considerando a licença parental remunerada?

Embora apenas um quinto dos estados dos EUA tenham aprovado a legislação de licença parental remunerada, 17 estados atualmente têm políticas de licença familiar remunerada em consideração pela legislação.

Existem outras maneiras de obter licença remunerada?

Embora a licença familiar remunerada não seja exigida no nível federal e seja aplicada em apenas 10 estados, as empresas privadas podem oferecer e oferecem licença-maternidade.

Inicialmente, isso se concentrava na licença-maternidade, mas a licença-paternidade continua a crescer em popularidade, especialmente à medida que as opiniões sociais em torno da importância do vínculo precoce de ambos os pais continuam a crescer e sendo solicitadas pelos funcionários.

No entanto, se você mora em um dos 40 estados onde a legislação está pendente ou nem mesmo nos livros, a licença parental oferecida por empresas privadas pode variar muito.

De acordo com uma pesquisa de 2018 realizada pela Society for Human Resource Management (SHRM), apenas 35 por cento das empresas privadas ofereceram alguma forma de licença-maternidade remunerada em 2017.

Mas essa licença pode variar

O valor da licença remunerada pode variar. No exemplo mais generoso de 2015, a Fundação Gates ofereceu 52 semanas de licença parental remunerada, depois de fornecer anteriormente 16 semanas.

No entanto, o feedback dos funcionários mostrou que, embora a oferta generosa fosse apreciada, muitos funcionários sentiram que um ano em casa era muito longo. Por fim, a organização filantrópica ajustou a licença paterna para 6 meses.

Então, qual é a norma?

O SHRM observou que, em 2016, a média da licença maternidade máxima oferecida era de 14,5 semanas. No entanto, uma conexão pode ser encontrada entre o cargo, o tamanho da empresa e o número de licenças pagas concedidas.

Freqüentemente, funcionários assalariados ou não sindicalizados podem ter acesso a mais licença paterna remunerada do que empregados horistas. E, em muitos casos, a licença-maternidade para o pai que dá à luz oferece a maioria dos benefícios, com prazos reduzidos para o pai que não faz o parto ou, no caso de adoção ou barriga de aluguel, para os pais.

Como fazer um orçamento para férias

Mesmo se você trabalhar para uma empresa que oferece férias remuneradas, isso nem sempre significa que você receberá o pagamento integral.

Em alguns casos, você pode receber metade do seu salário normal. Ou você pode receber o pagamento integral por apenas um determinado período e, em seguida, alternar para meio salário ou folga não remunerada. Você também pode não receber o pagamento antes de retornar ao trabalho.

Embora o dinheiro que entrar ainda seja bom, você provavelmente terá um déficit que precisa ser coberto. A média de férias gozadas varia de 4 a 8 semanas. Mas, independentemente do seu cronograma, você precisará pensar em como irá cobrir as despesas mensais.

Considere suas despesas atuais, bem como a economia atual

Se reservar economias é uma opção para você, uma boa regra é olhar para o seu salário líquido mensal multiplicado pelo período de licença parental total como uma meta para economizar. Isso garantirá que suas despesas sejam cobertas e que você não se sinta pressionado ou forçado a voltar ao trabalho antes do previsto.

Nos meses que antecedem a chegada de seu bebê ou filho, analise cuidadosamente suas despesas mensais. Há algum acréscimo que você possa cortar no seu orçamento? Nesse caso, canalize todas as economias diretamente para uma conta de poupança.

E se você não puder economizar o valor total que acha que vai precisar, lembre-se de que qualquer dinheiro extra que puder reservar ajudará.

Considere suas despesas extras depois que o bebê nascer também

Adicionar filhos à sua família significa que as despesas aumentarão. Quer isso signifique adicionar leite em pó e fraldas ou alimentos e roupas adicionais para crianças mais velhas adotadas, isso precisa ser levado em consideração em seus cálculos.

Lembre-se de que também existem muitas opções de acesso a recursos gratuitos ou de baixo custo para bebês e crianças. É uma boa ideia pesquisá-los com antecedência, para que você possa descobrir tudo o que precisa fazer para acessar ou se qualificar para qualquer um desses programas.

Considere as despesas com creches para depois de seu retorno ao trabalho

Se você planeja voltar ao trabalho depois do bebê, também precisa pensar em cuidar de crianças. Se você está pensando em criar uma creche, saiba que muitas exigirão um depósito para manter sua vaga e um mês de mensalidade paga adiantado.

Se você encontrar um cuidador, como uma babá, pode pagar diariamente ou semanalmente. Mas lembre-se de que, dependendo do ciclo de pagamento do seu empregador, você pode precisar pagar por vários dias ou mesmo várias semanas de creche antes de começar a receber seus contracheques regulares novamente.

Para ajudá-lo a planejar uma creche, ligue para outras creches com bastante antecedência para perguntar sobre os custos mensais e converse com outros pais que têm babás para ter uma ideia das taxas médias em sua área.

Não tenha vergonha de pedir ajuda de amigos ou familiares, especialmente se precisar de cobertura temporária quando voltar ao trabalho e estiver esperando o primeiro pagamento.

O que perguntar ao RH quando você planeja a licença-maternidade

Se você mora em um estado com licença remunerada exigida, você já deve saber o mínimo que deve ser fornecido.

Mas ainda assim não custa perguntar ao departamento de recursos humanos, ou RH, da sua empresa quais são suas opções. Em alguns casos, seu empregador pode oferecer mais licença ou pode dar a você a opção de combinar férias ou dias de doença para estender sua licença parental.

Em outros cenários, sua empresa pode não oferecer licença remunerada, mas pode ajudá-lo a entrar com um pedido de invalidez de curto prazo que pode cobrir parte de seus salários enquanto você estiver desempregado. Algumas empresas oferecem políticas de invalidez de curto prazo para todos os funcionários como um benefício.

Lembre-se de que a gravidez é considerada uma condição preexistente, portanto, se você ainda não tiver uma apólice de seu empregador, pode querer obter uma antes de engravidar.

Se você receber seguro saúde por meio de seu empregador, precisará atualizar sua apólice para acomodar o novo acréscimo à sua família.

Perguntas para RH

Aqui estão algumas perguntas para fazer ao seu representante de RH:

  • Eu me qualifico para qualquer licença parental paga? Em caso afirmativo, o que preciso fazer para receber meus benefícios?
  • Como meus prêmios de seguro são administrados enquanto estou de licença?
  • Quanto tempo posso tirar? Por quanto tempo minha posição atual será assegurada?
  • Como meus benefícios são pagos? Serei pago durante a licença ou terei de esperar até voltar ao trabalho?
  • O que acontecerá com meu plano 401k enquanto eu estiver fora?
  • Devo usar todo o meu tempo de folga remunerado economizado antes de começar a receber outros benefícios?
  • Você vai me ajudar com a papelada para os benefícios do estado?
  • O que acontece se eu precisar de folga adicional devido a complicações?
  • Meu empregador oferece algum benefício de creche que eu deva saber?

Outros recursos

Se você mora em um estado com políticas de licença familiar remunerada, é sempre uma boa ideia começar consultando o site do departamento de trabalho do estado para determinar quais opções pagas são exigidas por lei.

Mesmo se você não morar em um estado com regulamentos de licença familiar remunerada, verifique seus sites sobre cuidados infantis e seguro saúde para obter assistência na atualização de apólices de seguro saúde ou aprender sobre as opções para compensar despesas associadas a cuidados infantis.

Remover

Ao planejar a licença parental, certos recursos podem ajudá-lo a entender suas opções.

Verifique as leis estaduais locais para ver se você tem alguma cobertura estadual ou federal e fale com seu representante de RH, que pode ajudá-lo a obter benefícios estaduais e federais, além de quaisquer benefícios adicionais que seu empregador possa oferecer.

Você também pode querer considerar programas gratuitos ou de baixo custo que podem ajudar a cobrir algumas de suas despesas após a chegada de seu novo bebê ou filho.


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