Como navegar no período de licença do trabalho


0

duas pessoas sentadas em um escritório conversando
Thomas Barwick/Getty Images

Período de licença –também conhecida como licença menstrual —existe há décadas em algumas partes do mundo.

Mas nos Estados Unidos, as pessoas raramente experimentam isso nos locais de trabalho.

Então, do que se trata? A menstruação é tudo o que deveria ser ou há algumas desvantagens ocultas a serem consideradas? E como você pode introduzi-lo em seu local de trabalho?

Continue lendo para descobrir as respostas para todas as perguntas acima e muito mais.

O que exatamente é período de licença?

Período de licença é uma política do local de trabalho que dá folga às pessoas enquanto estão menstruadas. Um local de trabalho fornece essa licença, além da licença médica padrão.

Geralmente, a expectativa é que as pessoas só usem a licença temporária se não puderem trabalhar —por exemplo, se estiverem com dor ou desconforto significativo.

Mas não há uma definição definida ou um número definido de dias que uma pessoa pode tirar.

Essa licença pode ser remunerada em alguns lugares e não remunerada em outros. Alguns empregadores podem permitir opções flexíveis às pessoas, como a capacidade de trabalhar em casa em vez de tirar um dia de folga.

A licença menstrual começou há décadas em países como Rússia e China, com o objetivo de “proteger” os níveis de fertilidade.

Agora, há um movimento crescente para introduzi-lo universalmente e normalizar os efeitos que a menstruação pode ter sobre uma pessoa.

Os empregadores são obrigados a fornecê-lo?

Enquanto você vai encontrar políticas de licença de período em lugares como Japão, Indonésia e México, ainda é uma visão rara nos EUA

Em países onde não há política nacional, como o Reino Unido e a Austrália, alguns empregadores introduziram a sua própria.

Alguns oferecem um dia pago de período de licença por mês que precisa da aprovação prévia de um gerente.

Outros dão aos funcionários uma escolha: tirar um dia de folga, trabalhar em casa ou mudar temporariamente para uma parte mais confortável do escritório.

Alguns empregadores nos EUA seguiram um caminho semelhante.

A empresa de software Nuvento permite que os funcionários tirem um dia remunerado de licença menstrual por mês, e a empresa de astrologia Chani oferece “licença menstrual ilimitada para pessoas com útero”.

Mas, no momento, não há lei federal que obrigue o empregador a fornecer licença médica remunerada, muito menos licença remunerada.

A demanda está potencialmente aumentando, no entanto. Uma pesquisa de 2019 envolvendo 600 pessoas descobriu que 45% apoiariam a licença menstrual nos EUA

Como você pode descobrir se seu empregador oferece isso?

Quando você ingressa em uma nova empresa, a organização geralmente fornece as políticas da empresa, como licença médica. As pessoas geralmente incluem férias nessa categoria.

Se você está em um emprego há algum tempo, mas não tem certeza se seu empregador oferece licença por período, peça a um gerente ou ao departamento de recursos humanos uma cópia da política de licença médica.

Você pode perguntar especificamente sobre o período de licença se se sentir à vontade para fazê-lo.

E se o seu empregador não tiver uma política oficial – você ainda pode tirar uma folga?

É possível tirar uma folga para sintomas relacionados ao período sob licença médica padrão, embora isso possa ser complicado se seu empregador exigir que você diga a eles por que precisa de folga. Dependendo da empresa, essa licença pode ser remunerada ou não.

Se o subsídio de licença médica do seu local de trabalho for generoso, você pode ter dias suficientes a cada ano para tirar folga quando estiver menstruada e quando estiver se sentindo mal por outros motivos.

Mas algumas políticas de licença médica podem ser insuficientes –tirando dias de folga para o seu período, você pode correr o risco de não ter dias de doença disponíveis para outras situações.

Existe uma maneira de fazer um caso para implementação?

Para evitar problemas como os mencionados acima, pode valer a pena falar com seu empregador sobre a introdução de férias periódicas.

Existem modelos para ajudar as empresas a implementar essa política. Além disso, você pode indicar ao seu empregador recursos, como a pesquisa acima, para mostrar a crescente demanda por férias periódicas e o aumento na produtividade anual que eles provavelmente verão.

também é um boa oportunidade promover um trabalho mais flexível para todos —mesmo as pessoas que não menstruam podem gostar da ideia de poder trabalhar em casa com mais frequência ou tirar dias de folga para questões que não se enquadram nas políticas “padrão” de licença médica ou que se sentem desconfortáveis ​​em discutir.

De fato, nem todo mundo que tem menstruação pode querer tirar uma folga durante ela. Alguns podem querer trabalhar em casa quando possível, enquanto outros podem preferir trabalhar em uma parte mais confortável do escritório, em vez de em suas mesas.

Também é importante discutir a educação, inclusão e privacidade da equipe se um empregador implementar uma licença temporária.

Por exemplo, nem todo mundo que menstrua se sentirá à vontade para dizer ao empregador quando está menstruada.

Uma maneira de lidar com esse problema é registrar o período de licença como licença médica padrão e garantir que a política de licença médica mencione especificamente os sintomas menstruais e cubra dias suficientes para isso ao longo do ano.

Quais são os benefícios potenciais?

A introdução do período de licença no local de trabalho pode trazer inúmeros benefícios, embora haja falta de pesquisas sobre o assunto.

Tendo conversas abertas sobre a menstruação e seus efeitos, as pessoas que menstruam podem se sentir mais à vontade para discutir sua saúde com os empregadores e outros funcionários. Isso pode eliminar o estigma em torno da menstruação, aumentar o bem-estar e aumentar a produtividade no local de trabalho e a lealdade à empresa.

E aquelas que ainda não se sentem à vontade para falar abertamente sobre sua menstruação —por exemplo, pessoas não binárias ou transgênero – têm a opção de não divulgá-lo se a política categorizar licença por período como parte da licença médica padrão.

Além disso, algumas empresas que implementaram a licença menstrual descobrem que mesmo aquelas que não menstruam apóiam a ideia, pois ela promove o cuidado com o corpo e o ajuste do dia de trabalho para se adequar.

Existem desvantagens a serem consideradas?

Se as empresas implementarem a licença menstrual de forma inclusiva, os funcionários normalmente não deveriam ter que divulgar seu estado menstrual, rotulando-o como licença médica.

Exigir que os funcionários digam ao empregador que desejam tirar férias especificamente corre o risco de sendo forçados a “se expor”potencialmente levando a mais discriminação.

Também existe a preocupação de que as políticas de licença menstrual possam apoiar o mito de que as pessoas são incompetentes e irracionais quando estão menstruadas, o que pode ter um impacto prejudicial sobre sua progressão na carreira, níveis salariais e relacionamentos no local de trabalho.

De fato, na década de 1980, no Japão, as pessoas que tiravam férias enfrentavam discriminação e assédio por parte dos empregadores.

Além disso, um estudo de 2019 relatou que quase metade dos participantes acreditava que uma política de licença menstrual nos EUA só teria efeitos negativos, como discriminação, com alguns entrevistados do mesmo estudo afirmando que a menstruação não é debilitante para todos.

Portanto, é vital que os gestores promovam ativamente tais políticas e até mesmo tirem licenças temporárias, quando apropriado, para normalizá-las.

Claro, há também a questão de que as pessoas que não menstruam podem se sentir discriminadas, pois não têm direito a férias extras.

A linha de fundo

Oferecer mais licença médica anual e anunciar que inclui sintomas relacionados ao período é uma maneira de evitar reclamações de discriminação.

E garantir que a equipe não precise declarar por que está tirando licença médica pode proteger os funcionários que podem não se sentir à vontade para discutir as necessidades de menstruação.

Em última análise, as pessoas precisam se sentir capazes de tirar uma folga durante o período ou trabalhar de maneira mais flexível para qualquer forma de licença menstrual para trabalhar.

Portanto, inclusão e confidencialidade devem ser uma prioridade. Mas exatamente o que parece provavelmente será um trabalho em andamento por algum tempo.

Ainda assim, se você gostaria de ver o período de licença em seu local de trabalho, há uma chance de conversar com seu empregador sobre as vantagens e destacar outras empresas que estão abrindo caminho.


Lauren Sharkey é uma jornalista e autora britânica especializada em questões femininas. Quando ela não está tentando descobrir uma maneira de banir as enxaquecas, ela pode ser encontrada descobrindo as respostas para suas perguntas sobre saúde à espreita. Ela também escreveu um livro com o perfil de jovens ativistas do sexo feminino em todo o mundo e atualmente está construindo uma comunidade de tais resistentes. Pegue ela Twitter.


Like it? Share with your friends!

0

What's Your Reaction?

hate hate
0
hate
confused confused
0
confused
fail fail
0
fail
fun fun
0
fun
geeky geeky
0
geeky
love love
0
love
lol lol
0
lol
omg omg
0
omg
win win
0
win

0 Comments

Your email address will not be published. Required fields are marked *